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0379-62669920企業缺乏創新人才，創意難轉化為產品
2016-09-14 | 220
企業缺乏創新人才，創意難轉化為產品
一些專家指出，目前國內企業對人才培養的積極性還不夠高。隨著近幾年高校的不斷擴招，但政府對高校的撥款卻遠遠跟不上擴張的速度，造成很多高校選擇發展低成本的文科，即使理工科也存在但是投入的資金遠遠不足，使畢業生的操作實踐比理論學習少，導致培養的學生在技術實踐上處于較低水平。剛畢業的大學生培養到可以獨擋一面所需要的時間長，很多企業都想買現成的成果，通過挖走其它企業的高級人才，來補足企業的人才短板，而不愿意培養鼓勵自己的人才和研發平臺。
據一組數據顯示，前幾年中國工程院對全國5000名工程科技人員的一項調查，超過80%的被調查者認為目前工程師職業的社會地位“一般”或“偏低”，對個人收入的滿意度僅為53.75%。人才培養與實際需求脫節、技術人才與技能人才的社會地位與待遇偏低是國內制造業高級人才不足的另一主要原因。加上外資企業的進入，很多優秀的人才都離開原來的企業，導致企業創新人才更加缺乏，這是企業在培養人才方面積極性不高的原因。人才是建設強國的根本，缺乏創新型人才，即使再好的創意，也無法轉化為產品。企業想要發展，需要培養經過技能培訓的高素質人才，是這是一項長期的戰略任務，不能操之過急。
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