忠誠，是做人最基本的原則，也是企業對一個員工最基本的要求。員工的忠誠可以分為兩種：主動的忠誠和被動的忠誠。一個企業想要發展，需要為企業主動忠誠的員工。看過一篇文章上面寫的故事簡單明了但是卻特別能說明問題。文章的大意是這樣的，一個普通職員，她的工作是瑣碎的復印文件、整理資料等工作，很多人面對這個工作，肯定會有很多想法，但是這個人卻從沒有其它想法，她把工作做得井井有條。經過長時間的工作，她發現公司的一些規章制度很不合理，需要去完善。她就根據自己的工作經驗對存在的問題進行整理并提出了合理的建議，她把建議提交給了領導，有一天領導看到了她的建議感覺對公司來講非常的可行，結局肯定大家都猜到了這名員工晉升為主管，企業制度也因此得到了改善。

　　看到這里你是否有觸動，一個普通的員工可以做到對企業如此高的忠誠，這也是我們每個人對企業都應該做的。作為員工不僅僅要對企業忠誠，同時也要盡心盡力的做好我們的工作，跟上企業的發展的步調。員工的忠誠能增加企業的核心競爭力，企業員工的創造性思維和主動勞動是企業發展的根本驅動力，企業的創新能力最終體現在員工的創新能力，但是這種能力的發揮還取決于員工對企業的忠誠度。

　　在競爭日益激烈的社會，任何一個企業如果擁有一批對企業有高度忠誠度的員工，那是比任何的盈利更難能可貴的。洛陽世博礦山設備租賃有限公司是一家經營二手破碎機的企業，在這方面做的就非常的好，人文至上，待員工如家人，這樣的企業，員工怎會不鞠躬盡瘁，為世博點贊。