2020年第一季度即將結(jié)束，在疫情期間，許多企業(yè)在接受經(jīng)營(yíng)受損的同時(shí)，還要承受巨大的人力成本壓力。如果這場(chǎng)疫情是一場(chǎng)對(duì)企業(yè)的“壓力測(cè)試”，那么用人成本的飆升，企業(yè)需要的一大批兼職自由職業(yè)者，人員分散不好管理，直接把許多企業(yè)直接送入“困難”模式。
企業(yè)為了尋找發(fā)展機(jī)遇。
正當(dāng)所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時(shí)候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢(shì)增長(zhǎng)”的趨向。首先是選擇靈活用工的企業(yè)越來(lái)越多了，特別是分銷(xiāo)推廣、兼職教師、新媒體運(yùn)營(yíng)等需求量的增加。
靈活用工真的可以幫助企業(yè)解圍嗎？毋庸置疑，靈活用工的流行也是國(guó)家政策的支持，在疫情期間，北京、上海、西安等多地出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)符合規(guī)定復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。這些舉措無(wú)疑是給靈活用工市場(chǎng)開(kāi)設(shè)了綠燈，同時(shí)也靈活用工行業(yè)按下了快捷鍵。
自由職業(yè)者管理難？你必須要知道的靈活用工管理。企業(yè)眼下能夠抓住的“救命稻草”就是靈活用工。采用靈活用工模式，企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性制等，解決企業(yè)的剛性人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)比較高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高等問(wèn)題。
對(duì)于未來(lái)是否還將繼續(xù)使用靈活用工，某社交電商說(shuō)到“我們準(zhǔn)備打造強(qiáng)黏性、互動(dòng)性的簽，粵合作關(guān)系，除了原有業(yè)務(wù)外包之外外，還將開(kāi)展稅務(wù)籌劃等工作，正是因?yàn)殪`活用工模式使得用人成本被分?jǐn)偅鉀Q企業(yè)現(xiàn)金流壓，讓企業(yè)無(wú)任何稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。”
可見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)而言，滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問(wèn)題，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人、稅、企的三方互利共贏。
案例精解——企業(yè)節(jié)稅籌劃，值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒：
比如深圳某線下教育機(jī)構(gòu)，因疫情無(wú)法復(fù)工，轉(zhuǎn)變方式打造了“線上直播”課程分享平臺(tái)，在1月底與智惠薪靈活用工平臺(tái)完成軟件開(kāi)發(fā)、文案策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等崗位的定制服務(wù)。
選擇智惠薪的原因？企業(yè)人不夠用了，企業(yè)需要節(jié)省成本，這就必然會(huì)導(dǎo)致用人模式的變化，原本是一家企業(yè)大量雇傭全職，負(fù)擔(dān)大量成本。這種情況就會(huì)想到用
作為該企業(yè)的管理者，只要少花一分錢(qián)，多出一份力就能穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，要知道做好企業(yè)稅務(wù)籌劃并非一件容易的事，但智惠薪企服針對(duì)企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、股東分紅個(gè)稅、增值稅進(jìn)行合理籌劃。
大大的解救了這次的疫情對(duì)企業(yè)造成的傷害，智惠薪企服讓企業(yè)體驗(yàn)到了靈活用工賦予線上的方便與快捷，最重要的是安全又節(jié)稅。
未來(lái)很多崗位都會(huì)演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才，一個(gè)人服務(wù)多家企業(yè)，人力資源的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)發(fā)展起來(lái)，這也正是靈活用工的核心邏輯。
網(wǎng)紅主播屬于靈活用工市場(chǎng)里典型的高收入職業(yè)。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，某主播其僅僅在2小時(shí)的直播中，就有超過(guò)1.2萬(wàn)人觀看，彈幕條數(shù)2.6萬(wàn)，最高熱度達(dá)到4.2萬(wàn)，付費(fèi)禮物價(jià)值超過(guò)8000元。
有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)自由職業(yè)者的比例不斷走高，2017年自由職業(yè)者在靈活用工種類中的占比就已經(jīng)超過(guò)20%。
此外，這次疫情事件必定會(huì)推動(dòng)靈活用工行業(yè)迎來(lái)新的增長(zhǎng)拐點(diǎn)。無(wú)論是企業(yè)主對(duì)于用人模式的態(tài)度轉(zhuǎn)變，還是從業(yè)者對(duì)于靈活用工的意識(shí)提升，對(duì)于靈活用工行業(yè)的發(fā)展都有正面的推動(dòng)意義。縱觀行業(yè)全局，標(biāo)準(zhǔn)化程度高、勞動(dòng)密集型的崗位仍然是我國(guó)靈活用工行業(yè)的主流。
但是隨著年輕群體的從業(yè)意識(shí)轉(zhuǎn)變，第三方平臺(tái)的服務(wù)體系完善，技術(shù)型崗位或?qū)⒊蔀殪`活用工行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
從政策層面來(lái)說(shuō)，2月7日人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見(jiàn)指出，鼓勵(lì)企業(yè)靈活安排工作時(shí)間，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。靈活用工行業(yè)的未來(lái)，由政府政策規(guī)范、企業(yè)合規(guī)操作、從業(yè)者意識(shí)和技能的提升、第三方平臺(tái)保障這四重因素共同推動(dòng)。
自由職業(yè)者管理難？智惠薪這樣教你靈活用工管理，有沒(méi)有學(xué)到？智惠薪“靈活用工解決方案”，幫助企業(yè)在省心、省力、合規(guī)基礎(chǔ)上降本增效，登錄官網(wǎng)（www.zihuix.com）了解更多節(jié)稅籌劃資訊.
