在彼此之間我們都會(huì)有一些心照不宣的默契——不會(huì)套路的朋友圈，不是好朋友圈。

l 圣誕上班

平安夜、圣誕節(jié)晚上，王工在上班

l 元旦上班

元旦三天假，王工在上班

l 春節(jié)上班

春節(jié)七天假，不好意思，王工還在上班

酒店作為服務(wù)業(yè)，節(jié)假日正是忙的時(shí)候，而且各行各業(yè)都會(huì)有無(wú)法休假的情況，大家也都能理解，事后也可以進(jìn)行調(diào)休，干一行就要愛(ài)一行。

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終于等到別人休完假度假回家了，王工終于可以調(diào)休，于是匆忙發(fā)了個(gè)朋友圈。

大概意思是：休假聚會(huì)中，外面天氣不好，還喝了點(diǎn)酒，但是微信可以上，點(diǎn)贊可以有，拼多多可以拼，工作群消息休完假再說(shuō)。

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這是王工元旦期間的朋友圈，假如沒(méi)意外明年還要繼續(xù)干，春節(jié)、中秋、情人節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)......每到節(jié)假日都會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似的消息。

別人過(guò)節(jié)都是在想著怎么花錢(qián)，少花點(diǎn)錢(qián)攢著存上，酒店工程部在想著怎么完成指標(biāo)，讓自己還能多賺點(diǎn)。

畢竟，出來(lái)工作就是為了賺錢(qián)，不然大冷天的呆家里吹空調(diào)烤暖氣不好嗎？

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不僅如此，每到逢年過(guò)節(jié)，酒店伙食總會(huì)意外加餐，多出幾個(gè)硬菜，加點(diǎn)水果，吃飽更能吃好。

看到朋友圈的點(diǎn)贊和評(píng)論，本來(lái)覺(jué)得自家酒店哪哪都不好的王工，突然產(chǎn)生了一股優(yōu)越感，自己酒店其實(shí)還真的挺不錯(cuò)，要是工資也能再漲漲就好了。

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但是，讓工程部最開(kāi)心的不是放假不是指標(biāo)完成，也不是吃上大餐，而是——他們酒店又又又滿房了。

雖然滿房工單就會(huì)多，自己也會(huì)忙的停不下來(lái)，但是酒店有收益，也會(huì)有滿房獎(jiǎng)勵(lì)，工資就能多拿，有錢(qián)拿工作就會(huì)有動(dòng)力，沒(méi)人跟錢(qián)過(guò)不去。

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看到別人朋友圈都在發(fā)年終總結(jié)，總結(jié)一年都干了什么，王工想了想，總結(jié)出了三個(gè)關(guān)鍵詞。

在疫情還沒(méi)結(jié)束的當(dāng)下，王工總算是想明白，在這個(gè)世上，活著就好，健康就好，也算是完成了年度目標(biāo)。

展望2021年，王工希望能跟酒店共同成長(zhǎng)，一起進(jìn)步，酒店的效益更好，管理模式可以再好點(diǎn)。

工程部工資可以再漲漲。

物價(jià)一天天在漲，唯獨(dú)工資不見(jiàn)得漲，即便節(jié)假日忙的像無(wú)頭蒼蠅，在酒店的傳統(tǒng)管理模式下，也不見(jiàn)得能多賺多少。

工程部漲工資難嗎？不難

工程部可以通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將工單績(jī)效考核量化，讓想賺錢(qián)的人勞有所獲，易匠維保管理云平臺(tái)就是其中轉(zhuǎn)變工具。

易匠維保管理云平臺(tái)，可以幫助工程部進(jìn)行改革，提供績(jī)效考核多勞多得，讓管理方式更合情合理，從而降本增效，提高酒店效益，使工程部管理更加輕松。