昆山社保代繳代辦服務，昆山人力資源社保外包，昆山勞務派遣

經常聽說企業不給員工繳納社保的事情，其實根本就不用聽別人說，這種事情其實大家心里都明白，一般情況下，這些事情在中小型企業中發生的頻率較高，中小型企業生存難度本身就比較大，對于他們來說，絕對不會放過任何一個可以節省成本的事情，社保對于我們個人來說是社會保障，但是對于企業來說僅僅只是成本而已。那么給員工繳納社保到底會給企業帶來多大的壓力呢？

以上海為例，社保的總費用是2681.87元左右，在職工社保中，這應該是最低繳費了，也就是說，我們自己需要支付的費用在775.32元，而企業繳納的費用要1906.55元。對于企業來說，這就是1906.55元的成本，中小型企業的收入本身就不高，如果每個員工都要多出1906.55元的成本，那么這對于企業來說壓力還是不小的。

目前大家的工資一般都在6000元左右，這種工資水平是相當普遍的，如果說你才兩三千元，并且也是個在職員工的話，那就要考慮考慮是不是要轉行或者是換一個工作了。也就是說，按照6000元工資來算的話，那么公司需要支出的費用就是6900元，十個員工的總支出費用就是69000元，這還僅僅只是一個月的支出。

一個10人的小企業，總盈利還不知道能有多少錢，就更不要說繳納社保了，估計每個月的工資發放都比較困難。要知道在很多三線城市，別說4000元的月薪，估計能夠達到3000元就已經不錯了。而繳納社保的費用卻高達1900元左右，可想而知這會給企業帶來多大的壓力，這是毫無疑問的。

但是對于很多大企業來說，繳納社保的費用其實根本不值得一提，因為員工的工資大多都很高，即便是員工自己承擔所有的費用，也沒有什么壓力，因為他們的工資都在好幾千元甚至上萬元，不過這些企業給員工繳納的社保也和我們不一樣，中小型企業都是按照最低繳費比例給員工繳納社保的，而大型企業給員工繳納的社保都是比例較高的。

雖然說繳納社保是屬于法律規定的范圍，但還是有很多企業不愿意給員工繳納社保，其實這肯定是不對的，人家只是沒去仲裁，如果員工選擇仲裁，那企業是

必敗無疑。到時候將會賠償更多的錢，本身不給員工繳納社保就是一個錯誤的選擇，雖然說企業的壓力很大，但是繳納不起社保，完全可以選擇申請倒閉，沒有必要拖著員工的社保，用著員工應該有的福利去墊付企業的運營資本。

社保事務代理的優勢：

1、社保繳費成本降低：通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低基數來購買，為客戶節省成本；

2、直接成本降低：社會保險參保種類的選擇，利用我司龐大的服務網絡平臺，客戶可選擇購買不同的社保種類，可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保種類和參保基數，從而在合法、合理的基礎上，大大降低原有的用人成本預算；

3、間接成本降低與節約時間：通過我司外包代買員工社保，自己公司不用專門啟動相應的部門與聘請人員來負責員工的社保與住房公積金事宜，更不用購買相應的辦公家具。貴司可以專心去發展自己的核心業務，提高效率，創造更多、更大、更好的公司財富。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務。