南京正規社保代買機構，南京代理五險一金平臺，南京社保代交

南京有很多規模大的企業，在全國都設有很多辦事處、分公司、子公司等等，但很多時候存在的一個情況是：分公司辦事處沒有注冊，辦事處人員配置不多，也沒有安排專門的人事專員，對于員工的福利沒有辦法操作，員工一般都希望在工作地去買社保，這樣如果生病比較方便就醫，其實對于這種情況企業完全可以采用社保公積金外包的方式來操作，不用自己設立社保賬戶，也不要安排專門的人事專員就可以在當地操作。

由于人力資源機構大多在全國都有網點，可以輕松對應區域的社保公積金。而通過外包的方式，不僅僅能夠實現員工的社保屬地化管理，還能夠減少繁瑣的事務性工作，提高員工的滿意度，規避一定的法律風險，提升企業核心競爭力，可以說好處多多。駿伯人力集團，全國30省直營，一點對應，全國操作，22年人力資源服務經驗為你解決全國各地區的社保公積金操作問題，用低的成本處理繁重的工作，服務質量有保障。

社保外包服務內容：

（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；

（二）社會保險關系轉移、補繳社保；

（三）根據需要，出具社保參保證明或打印社保參保記錄；

（四）每月社會保險人員增減、招工/退工手續辦理；

（五）解答全國及地方有關社會保險政策法規的咨詢；

（六）職工社會保險各項福利待遇的申請；

（七）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；

（八）協助辦理企業職工工傷事務理賠手續。

外地員工社保如何繳納？

1、在總部城市為異地員工繳納社保：大型公司通常選擇在總部為異地員工繳納社保，這種方式合法合規。不過，異地員工可能無法在工作地充分享受醫療保險、工傷保險等權益；

2、通過勞務派遣的方式繳納社保：異地員工與第三方派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司繳納社會保險。這樣能確保員工享受社保權益，同時降低公司管理成本；

3、分公司自行繳納社保：分公司可以獨立為員工購買社保，只要員工與企業存在勞動關系，無論是分公司還是總公司，都應為勞動者辦理社會保險。

4、通過人力資源機構：對于駐外員工，可以通過當地的人力資源機構來辦理員工的社保事宜。這些公司通常具備處理社保代繳的資質和經驗，能夠幫助企業解決社保問題，同時減輕企業的管理負擔。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。