如果領導處事一直不公平, 三個原因告訴你: 必須果斷離職

在職場中，有時候也會遇到領導處事不公平的情況，畢竟天下沒有絕對的公平，一時的不公是正常的，但如果領導一直處事不公平，那就必須果斷離職，否則耽誤的就是自己的青春和生命。

為什么？

1.企業生存依賴于市場，而競爭的市場才是良性的，不公平就會導致競爭失衡。

現在，政府經常講，要發揮市場的決定性作用，這個決定性作用最關鍵的一環，就是競爭，而市場競爭的關鍵在于人的競爭。

如果領導處事不公，就會使企業內部人的競爭失衡，進而導致能干的不愿干，不會者的干不了，各項工作會呈現癱瘓狀態。如果這種狀況得不到扭轉，那么公司的整體競爭力就會下降。

2.企業發展離不開團結，只有團結才能形成戰斗力，不公平會破壞團結的氛圍。

任何企業要想做大、做強，都離不開集中大家的智慧。只有公司大部分員工愿意真心為企業謀劃，為企業盡力，企業才能不斷發展壯大。這其實就是團結。

但是團結也是一個動態的過程，領導處事不公平，就會讓建立起的團結迅速瓦解。畢竟人心是多變的，領導的不公，就會使大家產生各種各樣的想法，時間久了，想法越雜、越混亂，團結的氛圍就越難以維持。而團結氛圍被破壞的結果就是企業分崩離析，生存能力減弱。

3.企業的名譽是最重要的名片，領導不公就是在撕毀自己的名片。

所有的知名品牌都非常重視自己的名譽，有的知名公司會因為一點小問題損傷了公司名譽，而花重金去竭力挽回，也有一些公司會因為名譽的受損卻滿不在乎而導致破產倒閉?？梢姡髽I的名譽好，企業發展潛力就大，名譽不好，企業的生存都會面臨危險。

如果領導一直保持不公平的狀態，必然導致受到不公平待遇的員工離職。而離職人員的評價必然是負面的，這就會產生巨大的蝴蝶效應，使企業的名譽不斷受到破壞，最終損失殆盡。試想，這樣的企業還有人愿意去嗎？還有繼續發展的潛力嗎？

綜上，我認為領導不公平，是對企業發展最大的傷害，必須盡早解決。而作為員工，在發現領導始終不解決這一問題時，果斷離職是最好的選擇。

    業務技能面試有什么技巧？    

面試除了敲門磚——HR面試之外，重中之重是業務部門面試，因為就算你過了HR面試，在HR面前再優秀，如果在后幾輪的業務主管面試中失敗，也于事無補。因此成功通過HR 面試之后，針對業務技能面試，你更需要做足充分準備才行。接下來總結了一些業務技能面試心得供大家參考。

HR 面試和業務技能面試最大的區別，我個人覺得在于前者更有規律可循。HR問來問去無外乎那七八個問題，他們作為公司初篩的第一道門，更偏向于硬性指標的判定（工作經歷，年齡，語言，相關項目經驗等），可以說幾乎所有行業公司的HR 面試，都差不了多少。

一、面試時反客為主

但是到了業務部門的面試就五花八門了，這個完全看面試官的偏好和心情。到了這個階段能夠歸納的規律并不多，外部環境的不斷變化永遠會給你帶來意想不到的挑戰。所以我轉提出一個以不變應萬變的方法：反客為主。

即在面試的過程中將話語的主導權向自己這邊靠攏，將面試官的每一個問題都作為展現自己專業見解和知識的機會，最終“掌控”面試。

注意，這和喧賓奪主不一樣。一些能說會道的候選人，他們往往講開了就開始天馬行空。比最初的問題是，“談一下過去在A項目中你的角色和工作內容”。最后面試者的答案能扯到自己國慶節放假去馬爾代夫旅游上來，這就屬于典型的“跑得太遠，拉都拉不回來”。反客為主的關鍵在于緊緊圍繞面試官的核心問題，然后進行循序漸進的延展，在這個延展的過程中植入自己的觀點，最終回答的落腳點依然要回到問題本身，自圓其說。

最合適，意味著牢固的知識技能和出色的溝通技巧。這是面試官考察的最終目的，也是你以不變應萬變的本源。

面試的時候做心理測試，可能是為了考察你應對突發狀況時的處理態度；面試的時候突然讓你講一個故事，可能是為了考察你臨場應變和語言組織的能力；面試的時候突然丟給你公司目前一件棘手的case，可能是考察你對事物的快速分析能力......這些都是簡歷上體現不出來的東西。這些才是真本事。

強大的面試技巧并不是一朝一夕練成的，臺上十分鐘臺下十年功。在平時工作之余就要有意識地培養自己的面試經驗。

二、平時就要做好知識體系的積累和構建

面試就和讀書考試一樣，準備了一缸水考察的只有一碗水。但是沒有一缸水的知識儲備，到時候你就不知道會舀起來哪一碗水。因此在平日工作中就要做好自己的專業知識體系構建。宏觀的從行業發展，經濟政策，趨勢洞察到公司文化，市場調研，案例研究等等。做好整理搜集的工作，并且定期拿出來回顧，時刻保證自己腦袋里“有料可講”，這是能夠掌控面試的基礎。

特別對于職場新人來說，不要覺得自己工作經驗不多，沒有積累的知識，面試的時候也講不出有價值的東西。這就是懶！越是新人，越要像海綿一樣吸收各種知識。來，聽話，把你打游戲，泡妹子，看電影，逛淘寶的時間拿三分之一出來去學習。現在的互聯網只要你想，沒有什么是你找不到的東西。多關注一些你行業內的網站，公眾號，書籍，多收藏一些能夠讓你有所收獲的文章，多看看別人的觀點，多思考一下為什么別人會這么想，多思考一下如果是你你會怎么想......你思考的過程就是不斷學習的過程。

三、上場的時候不要患得患失

把面試當作一個鍛煉自己臨場發揮能力的機會，這樣的心態反而更能讓人好好表現自己。面試最忌諱患得患失的心態，特別是對于初入職場的同學，過于看重結果有時候會起到反效果，讓自己放不開手腳，最終導致臨場發揮的時候緊張而不能完美地展現自己。這就跟上臺表演一樣，如果你在臺下準備地萬無一失了，上臺的時候就只用當作是平時的練習一樣。

讓自己自信起來，首先是平時的知識積累，然后是心態的調整平衡。我在面試之前都會給自己一個心理暗示：“這一家結束了我下面還有兩家要去面試呢?！边@樣就避免了“這次是唯一機會”的負面暗示，避免了畢其功于一役的心理風險。即使這次失敗了后面還有其他機會。這么想反而讓自己不會過于緊張，更能展現出自己的最佳狀態。

退一萬步說，沒有哪家公司是非去不可的，就算這次失敗了也是來日方長。不少人一兩年前面試失敗，但后來又通過自己努力順利進入心儀公司的例子。談戀愛講緣分，找工作同樣也如此。是你的就總歸是你的。

四、熟能生巧是鐵律

任何事情都沒有捷徑，不斷練習，不斷練習，不斷練習。面試自我介紹、經驗介紹分析流程等的反復練習，直到可以不過腦子流利地講出來。等完全熟練，對自己和崗位也分析到位了，那你到時候可能就是面霸了。