企業文化
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企業文化 人類社會所取得的任何重大成功都與團隊合作有關。現代企業的成功運作更是一個分工合作的關系，它以合理有序的分工原則將技能不同、水平各異的員工組織起來，從而使他們能夠完成任何單獨個體所不能完成的任務，創造單獨個體所不能創造的奇跡。人類最大的聰明就表現在合作上。作為企業的員工，如果不懂得合作和不善于合作，就絕不是一個聰明人。所以團隊精神是員工必備的品質之一。
有團隊精神的員工就是不自私而能為團體著想的員工。只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才能發揮最大的價值和意義。團隊精神是現代企業最重要的一種精神品質。 一、合作是一門藝術 團隊不等于團伙，它有整體大于部分總和的功能。富有團隊精神的員工，總能自覺地找到自己在團隊中的位置，自覺地服從團隊運作的需要，并能夠為此而克制自我、約束自我和發展自我，從而把自己的思想、潛能、感情和榮譽都深深融入團隊的整體目標之中，并為保證這一目標的實現，而甘愿做出犧牲。 二、團隊作戰 一個人可以憑著自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力與別人的能力結合起來，就會取得更大的令人意想不到的成就。“有很強的溝通能力并善于與他人合作”已成為企業在招募員工時對其素質的重要衡量指標。團隊精神是現代企業成功的必要條件之一。 三、團隊效益 一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。對每一個上班族來說，謙虛、自信、誠信、善于溝通、團隊精神等一些傳統美德是非常重要的。依靠集體的力量來提升自己，唯有團隊效能，才能創造最大的效能。 四、團隊合作最需要涵養 人最難戰勝的是自己，一個人成功的最大障礙不是來自于外界，而是自身。生活中，誰都免不了會生氣。但生氣不是人類的一種天性，而是人們對客觀事物不滿產生的一種情緒反應，表現形式。無論從生理還是心理上，生氣都會給你帶來情緒上的不快或行為上的不理智。 一個團隊中的成員都性格各異，彼此之間的矛盾是不可避免的，但要把整個團隊打造成一個戰無不勝的整體，你必須能夠寬容、節制，且富有涵養才行。 五、帶著感恩的心情去工作 我們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板或同事的種種恩惠。這種心態總是讓你把公司、同事對你的付出視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，這有悖常理也不符合職場規則。建立團隊精神必須有感恩的心理。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快，你會工作的更出色。 六、培養積極的心態 員工為老板工作，認為老板太苛刻。老板為自己工作，卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實什么都沒有改變，改變的只是看待問題的角度。工作的順逆成敗是變化的，你的心態卻不能翻云覆雨，變幻無常。以積極的心態面對一切，你就會得到積極的回應和回報。積極的心情基于一種深刻的認識：公司為你展示一個廣闊的發展空間，公司為你提供了施展才華的場所，你對公司為你所付出的一切，都要心存感激，并力圖回報。回報公司對你的這些“厚愛”，只需要你做到一點：對公司的經營發展你要懷有熱心和積極的心態。 七、凡是組織都有紀律 沒有規矩不成方圓。敬業的重要表現就是自覺接受公司的規章制度和不成文的習慣的約束。紀律觀念深深地根植于每個員工的大腦中，與之而來的，就是每個人強烈的自尊心、自信心和責任感，這是一些讓人受益的精神和品質。沒有紀律的團隊不過是一群烏合之眾，是靠不住打不贏的。所以遵守紀律是員工的本分，沒有任何可破例的借口。 八、榮譽感—— 團隊的靈魂 一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一個優秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美，他可能會對某些要求不理解，或認為是多余而覺得厭倦、麻煩。我們的工作目的絕不僅僅是為了每月有一份不錯的薪水，或者是為了一份可以謀生的職業，我們還追求一種認同感、歸宿感和成就感，而這一切都建立在榮譽感的基礎之上。你若沒有榮譽感，就說明你并沒有真正融入團隊。只有把自己視為團隊的一份子，才能對團隊的榮辱得失牽心掛肚，才能以極大的熱情投入捍衛團隊利益的戰斗。 |