2月2日，農歷正月十一，位于武漢市閱馬場的起點人力資源市場內，一場數(shù)百家企業(yè)參加的招聘會剛剛結束。

　　市場外，以富士康為代表的大型企業(yè)設立的招聘專區(qū)尚未清場，但除了三三兩兩的應聘者在四處打探公司待遇以外，市場的工作人員相比之要更多一些。

　　在以制造業(yè)和服務業(yè)企業(yè)為主要服務對象的這家人力資源市場，從業(yè)者感到目前企業(yè)的招聘形勢頗為嚴峻。

　　在市場駐點招聘的武漢富士康負責人向記者透露，由于今年有新項目進駐，“我們今年春季預計要招7000名新員工，底薪標準也從去年的1350元/月提高到1550元/月，現(xiàn)在招聘正在進行中。”

　　與往年一樣，武漢富士康在各大火車站及人力資源市場都打出了招聘的海報，但像往年那種大巴專線來運送應聘者的“盛況”，目前還沒有出現(xiàn)。

　　缺工的遠不止富士康一家。為了趕在3月底之前招滿800名普工，以完成企業(yè)今年新增的幾億元訂單，武漢正源光子技術有限公司的負責人甚至向媒體發(fā)出了求助信。

　　起點人力資源市場招聘經理唐文杰告訴記者，剛過完年，湖北的大型企業(yè)和工業(yè)園就開始啟動節(jié)后招聘，包括武漢富士康、海爾、TCL等工業(yè)園，都在這里設立招聘席位，但來這里找工作的應聘者，相比往年卻少了很多。

　　春節(jié)過后，以“春風行動”名義進行的招工大戰(zhàn)，正在全國各地陸續(xù)上演。在勞務輸出大省湖北，這種是走還是留的艱難抉擇，表現(xiàn)更為突出。

　　據(jù)湖北省就業(yè)局預計，今年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達50萬-60萬。就業(yè)局負責人表示，在湖北省承接產業(yè)轉移的背景下，各地新設的產業(yè)園和工業(yè)園增多，縣域經濟發(fā)展和新投產的生產線刺激了本地用工需求的增長。

　　而另一方面，尚未完成“騰籠換鳥”和產業(yè)升級的長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū)，也亟待返鄉(xiāng)的勞工能再次回流，以填補企業(yè)的用工需求。

　　據(jù)廣東省人社廳預計，珠三角地區(qū)節(jié)后短期缺工人數(shù)近100萬，占珠三角務工人員總數(shù)的5%；而北京市在大多數(shù)崗位薪資提高10%~30%的情況下，仍有近10萬個崗位在等待回城勞工。

　　季節(jié)性用工荒重現(xiàn)？

　　在與閱馬場相隔不遠的丁字橋納杰人才廣場，市場門口擺放的幾十臺電腦前，數(shù)十位應聘者正在填寫簡歷資料。一位工作人員正在高聲叫賣一份印有企業(yè)招聘信息的報紙，卻少有人問津。

　　這里是湖北最大的人才市場。湖北納杰人力資源有限公司總經理助理徐舜告訴記者，從正月初七開始，這里每天都有招聘會在進行，來這里招聘的企業(yè)，招聘需求覆蓋了各個層次的人才市場。

　　根據(jù)納杰人才數(shù)據(jù)研究中心的統(tǒng)計顯示，春節(jié)之后，該中心已經舉辦了4場招聘會，其中累計進場招聘企業(yè)1019家，提供就業(yè)崗位32586個，而進場求職者只有18658名。

　　“春節(jié)假期剛過，找工作的人都還沒有出來。”徐舜說，這幾天進場招聘的企業(yè)提供了3萬多個崗位，而應聘者則不到2萬人。

　　應聘者少于預期，讓企業(yè)負責招聘的人員大為焦急。但從業(yè)者對于是否出現(xiàn)“用工荒”的問題，卻表現(xiàn)的頗為謹慎。

　　“我不認為現(xiàn)在的用工荒是勞工短缺造成的，這個可以用數(shù)據(jù)說話。”從事了八年人才市場工作的徐舜，拿出了納杰人才數(shù)據(jù)研究中心對去年武漢人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　數(shù)據(jù)顯示2011年全年，應聘者有34.39萬人，而近11.6萬家企業(yè)提供的崗位數(shù)為25.37萬個。

　　“從去年總體的數(shù)據(jù)分析看，企業(yè)招工的需求和求職者應聘的需求，兩邊都比較旺盛，所以我認為用工荒目前只是一個季節(jié)性的問題，而不是絕對的勞工短缺。”徐舜表示。

　　但在一些縣域企業(yè)的老板看來，眼下工人難聘，卻是實實在在制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。仙桃市飛翔無紡布用品有限責任公司總經理趙云祥向記者表示，他的企業(yè)自正月初八復工以來，來上班的人尚未到齊，需要再招聘約200名一線普工。

　　“我們的招聘信息已經掛出去了，但是現(xiàn)在情況不理想，招不到人。”趙云祥分析，除了節(jié)后很多人還沒開始找工作以外，大城市生活環(huán)境對年輕人的吸引，也是企業(yè)招工難的一個重要的原因。

仙桃市經信委副主任周正平告訴記者，今年節(jié)后仙桃市用工缺口預計達3萬人，這些缺口大部分都是因為因企業(yè)擴產或者新項目落地而帶來的。“熬過這段時間，或許會好轉一些。”唐文杰感嘆到，“很多企業(yè)這兩年都在擴產，對普工和技工的需求一年比一年旺盛，但應聘者大多都還是處在一種觀望的態(tài)度。”唐文杰說。

　　一位家在孝感的應聘者告訴記者，“來這里先看看有沒有好的機會，如果待遇都不好的話，就留在家鄉(xiāng)縣城里做事算了。”多年在外打工的他解釋道，縣城里也有工廠在招聘。

　　就業(yè)難與用工荒并存

　　在目前宏觀經濟形勢逐步降溫的背景下，季節(jié)性用工荒的出現(xiàn)，成為企業(yè)與勞工博弈的契機。

　　“工人當然都想找到工資高、福利好的企業(yè)，企業(yè)也想用最少的錢找到最好的人，這是一個相互博弈的過程。”徐舜表示，目前選擇從沿海地區(qū)回來就業(yè)的人數(shù)，正在逐步增多，除了中部與沿海地區(qū)的薪酬差距逐步縮小以外，產業(yè)轉移帶來的中部大量的產能，也是勞工留守原籍的一個原因。

　　根據(jù)湖北省勞動就業(yè)管理局最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年至2011年三年間，湖北省農民工在省內務工的比例分別為40%、43%和47%，其中2011年人數(shù)達550萬人。

　　“中西部經濟發(fā)展速度加快，增長速度超過東部，原來到東部地區(qū)的農民工可能選擇留在本地，因此東部地區(qū)的用工形勢也會很嚴峻。”武漢大學經濟與管理學院教授簡新華分析，雖然東部地區(qū)進行戰(zhàn)略性產業(yè)轉移，其自身產業(yè)技術含量也在提高，相比之下缺的是技術工種。

　　簡新華認為，在目前宏觀經濟形勢由過熱向降溫發(fā)展的過程中，國內勞動力在原有的基數(shù)上，總體仍然是供過于求。而目前所產生的用工荒問題，隨著時間的推移會自然解決。

　　來自武漢市人社局就2012年武漢市就業(yè)形勢分析的報告，印證了簡新華的這一觀點。

　　根據(jù)預計，2012年武漢市需就業(yè)的勞動年齡人口將達32萬以上，但同期武漢市可提供的就業(yè)崗位預計不超過20萬個，崗位缺口超過12萬，就業(yè)環(huán)境依然嚴峻。

　　“企業(yè)轉變經濟發(fā)展方式與農民工就業(yè)問題，需要政府站在全局上來通盤考慮。”中國人民大學社會與人口學院教授李迎生表示，目前的用工荒的問題，很大程度上是結構性的用工荒，而農民工處于弱勢一方，因此更需要政府和企業(yè)的關注。

　　“政府要考慮目前企業(yè)技術升級換代的需求，也要考慮因勞動力基數(shù)大造成的就業(yè)問題。”李迎生說。