在臨近年關的這幾天里，年終獎成為熱門話題。各企業年終獎的發放因行業的走勢而參差不齊，有電子商務行業的員工年終獎翻番，受去年經濟環境影響經營壓力較大的傳統制造業則普遍出現了明顯下降。在員工紛紛吐槽年終獎過低的苦水時，不少磨料磨具企業老板也吐起了苦水，坦言巧婦難為無米之炊，擔心年終獎降造才流失。

　　年終獎參差不齊磨料磨具行業與電商界天壤之別

　　等到了1月的最后幾天，在一磨具企業工作的梁先生終于盼來了他的年終獎：一箱品牌的牙膏和牙刷，看著這份特別的年終獎，梁先生哭笑不得：老板的意思是希望我們新的一年業績“擦擦擦”嗎?

　　在某砂帶公司工作的李先生也輕松不起來。李先生坦言，今年已確定年終獎吃白果。李先生在這家公司從事銷售崗位，去年他負責外銷市場業績并不十分理想。公司規定一年下單35萬美元可獲得一萬元年終獎金，部門僅兩名銷售人員完成了任務額，成功拿到一萬元。

　　然而，對比磨料磨具行業，一部分行業的年終獎卻在逐年遞增。在容桂從事電子商務銷售工作的岑先生透露，年終獎這兩天會到賬，年會上老板早已放話會大增，漲幅是去年的兩倍。岑先生所在的銷售點，去年業績飆升。據一電商老總透露，今年銷售員工人均可拿到4萬元左右，部分副總級高層甚至可拿到8萬元~10萬元。

　　磨料磨具企業嘆：錢袋縮難大方

　　一面是員工的望穿秋水，一面是老板的為難。記者走訪企業發現，不少磨企老板受去年經濟環境的影響，坦言今年年終獎會降，部分剛好保本的企業甚至不打算發放。

　　一從事多年砂帶生產的企業負責人透露，去年經營壓力很大，經過一輪業績沖刺，才勉強維持了與去年同步的水平，為了節約成本，在年終獎上也進行了縮水，未完成銷售任務的員工一律不發年終獎，去年人均發放數百元過節費，今年也砍去這筆開支了。

　　實際上，年終獎這一話題，困擾了企業家多時。在不少經濟座談的場合上，來自制造業企業的老板主動坦言可能發不出年終獎，又擔心經營管理上的人才流失。“當我看到公司的業績表時，真的不知道從哪里割一塊錢出來發年終獎。”一女企業家感嘆。

　　那些年終獎的江湖傳說

　　今年最轟動的一個年終獎新聞莫過于華為拿出了125億元作為年終獎，網絡熱傳一游戲公司更是準備了6臺寶馬做年終獎，房地產、金融業更是在各項調查中被譽為最熱門的年終獎“高富帥”。

　　銀行平均20萬元的年終獎令人目眩，順德一四大銀行管理者則對此喊“哥只是傳說”。該銀行管理者透露，目前銀行的基本架構分多個級別，基層柜員為一類，辦公室分一線、二線部門，其中一線部門分營銷類和非營銷類，還有就是管理層。今年由于存款量有所下降，因此該銀行在存貸款利差上掙取的利潤也有所下降，年終獎反而比去年縮水了。

　　據其透露，在銀行業，各家銀行的年終獎差別也很大，部分銀行平時發放的基本工資和各種補貼數額大，分批發放，因此年終獎反而發放不多，所以沒必要光盯著年終獎這一項來看收入。