2月16日，煙臺市人才市場舉辦機械制造類專場招聘會，用人單位共提供各類需求崗位5000多個，吸引7000多人才求職。據工作人員介紹，本場機械制造類人才專場招聘會，受到了企業的熱烈歡迎，前來報名咨詢的企業多達300多家，單家企業人才需求數目超過33人，這在煙臺機械制造類企業招聘會歷史上，尚屬首次。

　　春節過后，用工短缺、招工難再一次成為媒體關注的焦點，東南沿海等地也已習慣性出現用工荒。對于勞動密集型企業來說，招工是一個十分困擾的問題。由于目前我國經濟快速增長與勞動者收入增長失衡，當前出現的“用工荒”并不是短期局部現象，很有可能會長期存在。對于企業來講，開展正常的生產運作成了很大障礙，更毋論擴大規模了。現在，解決“用工荒”才是關鍵。

　　現在勞動力市場結構呈現出明顯的年輕化傾向，“第二代”打工者約占新求職人群的80%。除工資薪酬外，他們更加注重對職業前景的選擇，對就業環境要求高，并且對城市生活方式有更高的期望。隨著時代的發展，勞動者在知識、信息等方面的接受上有了很大的提升，他們的需求不再僅限于拿多少錢。在選擇工作時，工作環境、娛樂設施、休息時間等都是他們需要考慮的因素。因此，提高薪資待遇的同時，出臺住房、福利、教育培訓等綜合配套措施，多管齊下才是硬道理。

　　轉型升級才能“治本”

　　嚴峻的“用工難”正倒逼企業加速轉型升級。許多企業主在接受采訪時感慨地說:“依賴廉價勞動力發展已經難以為繼，再不轉型升級將無工可用。寧可現在發展慢一點，也要過轉型升級這一關!”其實，遭遇“用工難”的企業主看得很明白：不轉型升級就無法提升企業的利潤，就無法支撐日漸上漲的勞動力成本;越是無法改善工資待遇，就會遭遇更加嚴峻的“用工難”。惡性循環之下，企業只有死路一條。大力推進傳統產業高端化、高新技術產業化和新興產業規模化，以產業的升級再造從根本上越過“用工難”這道坎。

　　“勞動力成本上升迫使企業改進傳統的生產工藝，提高機械化水平，降低對勞動力的依賴，這種趨勢在未來將越來越明顯。”傳統的勞動密集型生產方式已經走到盡頭了，企業若想生存，要么轉型升級，要么轉移。

　　低成本時代的一去不返，也是企業無法回避的現實。從質的角度看，中國經濟增長還屬于粗放型，主要依賴資源能源的消耗，在成本高企的現實下，遷移、轉型升級和轉行是大多數制造企業選擇的道路。讓企業善待員工、尊重員工、提高員工士氣，從而促進生產力效率的提高，中國經濟與企業才能走上質的飛躍，用工問題也才能真正解決。