“我租的這個廠區，4個大院，每個大院里兩到四家小廠不等，每家小廠少則300平米，多則1000平米。現在大家生意都很慘淡啊，看起來冷清了好多。廠區里有幾家倒閉了，另外的就是一天打魚十五天曬網啊!我們去年還勉強可以，今年就好像業務要歸零了，電話基本沒有了，甚至連騷擾電話都少了?？炜覆蛔×?，打算先關閉一個門店，另外一個可能也要關閉，看看再說吧!”一名網友在論壇上大倒苦水。

　　相信這位網友的這番話訴說出了大多磨企的心聲，也折射出當前社會經濟的一種困境。筆者走訪時發現，河南地區常莊工業區、伊川工業區等地的磨企目前出現停業現象。還有的磨企打算轉行，正在清理機器。

　　磨企“被餓死”的方式不計其數，諸如沒有訂單、資金鏈斷、人才緊缺、缺乏創新等等。據知情人士爆料，鄭州云端，兩個月沒有拉到訂單，老板發不出工資，僅剩的三個業務員席卷公司財務抵工資，導致公司倒閉，一干人等陷入官司糾紛。還有在去年10月被迫倒閉的利霸磨具廠也是因其資金鏈斷才導致的最終破產。當時利霸磨具廠由于沒有訂單，資金周轉不過來，欠款高達8000萬元。由此可見，資金鏈斷是企業“被餓死”的最致命要害。就像人離不開水一樣。

　　同樣的，人才緊缺也是磨企“被餓死”的方式之一。有位磨企老板告訴筆者，他的工廠是2008年開的，已經有4年多了，剛開始生意還挺好，員工有50來人，后來工廠訂單出現了不穩定，也就相應減少了人員。結果“有工人時沒訂單，有大單時沒工人”的情況也就時有發生。最后只能他自己和他老婆又當老板又當工人的，湊合著幾個親戚一起幫忙。由于利潤微薄，薪資有限，至今工廠都沒招到人。他老婆和親戚們覺得太累，不怎么愿意做了，他也沒了往年的激情萬丈，說有關門的想法。

　　眾所周知，“巧婦難為無米之炊”。一個專門搞研發、依靠技術生存的企業沒有優秀的技術人才談何發展?一個以銷售為主卻沒有銷售團隊的企業又該如何去賣自己的產品?“招工難”一直是磨企的心頭之殤，近年來各大招聘廣告也是隨處可見，但為什么還是有些磨企吸引不了人才呢?出現這種狀況，其實最主要的還是企業與工人之間利潤與薪資引發的一種矛盾。

　　另外，企業缺乏創新也是磨企日漸走向衰亡的一棋。磨企中大多都是家族企業，因循守舊，缺乏創新，走的道路大同小異，生產的磨料磨具也基本同質化，很少有磨企去探尋和創造真正適合企業的可持續發展之路。長期如此下來，自然會有越來越多的磨企趨向于死亡。筆者了解到，在深圳就有一家磨企由于產品低端，失去市場競爭力，客戶幾乎都被別人搶了去，結果大批庫存堆積，甚至發霉，即使送給別人都無人問津，最終只能倒閉。

　　曾在那家企業工作過的一位朋友前幾天向筆者講述這一事情時還說到，“深圳是個高速發展、節奏超快的城市，你永遠不知道你第二天早上醒來又有哪家企業的產品將沖擊市場，所以如果不選擇創新，任何一家企業的產品都將時刻面臨著被淘汰的危險。”

　　訂單、資金、人才、創新，缺乏任何中的一項都將會讓磨企“餓死”，特別是資金的管理不當。所以，磨企應該留存足夠的資金，以供企業正常持續的運作。一些超大企業之所以也會倒閉，往往并不是取決于其工作效率高不高，而在其經營戰略決策上早已經埋下了隱患。

　　外部的經濟環境惡化，磨料磨具企業籌集資金的困難，資金流的不暢，同樣也可以令一個“巨無霸”大企業在一夜之間倒閉。