企之將立，文化先行。二十一世紀是文化管理、文化致富的時代。企業(yè)文化是一個企業(yè)的重要組成部分，它對推動企業(yè)穩(wěn)健而快速發(fā)展，以及提升企業(yè)的綜合競爭力等方面起著不可忽視的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，放眼整個中國，乃至全球，任何一個優(yōu)秀的磨料磨具企業(yè)，都必定有著卓越的企業(yè)文化。如果一個磨料磨具企業(yè)沒有自己的核心文化理念，就相當于一個沒有信仰的宗教組織、一個沒靈魂的人，永遠無法取得健康而長遠的發(fā)展。在這個處處充滿競爭的時代里，企業(yè)文化的競爭無疑是企業(yè)競爭的至高境界。

　　所謂企業(yè)文化，是指一個企業(yè)在長期的運營過程中，所形成的歷史傳統(tǒng)、共同的理想信念，統(tǒng)一的價值觀念、道德規(guī)范以及行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)。在一個企業(yè)里，也只有那些有真正價值、存在魅力的東西才能夠流傳下來，這就是它的企業(yè)文化。企業(yè)文化不僅是一種重要的管理方法，也是企業(yè)的精神氣質(zhì)和靈魂的所在，是企業(yè)成員的共同信仰。因此，有人把建設(shè)企業(yè)文化稱為“靈魂立法”。近年來，企業(yè)文化的建設(shè)逐漸被企業(yè)界重視起來。建設(shè)一個以豐厚文化為底蘊，并具有強大凝聚力、良好的合作意識、銳意進取的精神和富有競爭力的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的強大驅(qū)動力，是建設(shè)“百年企業(yè)”的穩(wěn)固基石。

　　在加拿大某省的一家鉀鹽礦突發(fā)火災，有72名礦工被困井下，情況十分危急。經(jīng)過緊張而有序營救工作，這些礦工于第三天全部獲救。這個結(jié)局可謂之圓滿，讓人倍感欣慰。然而，從事故發(fā)生后，所展開的營救工作來看，這起事故最終能夠有這樣一個值得慶幸的結(jié)果絕不偶然。正如該礦井負責人漢密爾頓在宣布營救成功時不無自豪地說：“安全，就是我們企業(yè)文化的最核心部分！”　

　　多年來，加拿大人力資源部門和職業(yè)安全與健康中心等機構(gòu)一直大力推進各級政府立法，為著力打造安全是企業(yè)文化核心，不斷健全完善礦業(yè)安全管理制度，加大安全投入，不斷改善采礦環(huán)境和安全生產(chǎn)。同時，這些部門為強化全民安全生產(chǎn)意識，每年都舉辦職業(yè)安全與健康周活動。還在典型事故發(fā)生地設(shè)立紀念碑或展覽館，懷念遇難工人，并告誡雇主和雇員要重視安全生產(chǎn)。
　　
　　發(fā)生如此危急的礦井事故，被困于井下的７２名礦工之所以毫發(fā)未傷，這很大程度上與加拿大政府主管部門以及礦主所用的高度責任感，以及完善的安全生產(chǎn)法規(guī)是密切相關(guān)的，也是加拿大礦業(yè)長期堅持“安全至上”的理念和把＂安全＂視為企業(yè)文化核心的結(jié)果。