筆跡心理學(xué)，是應(yīng)用心理學(xué)分支之一，其原理來自心理學(xué)和生理學(xué)。通俗地說，就是通過對一個人筆跡的研究，來透視其生理、心理狀態(tài)以及性格特質(zhì)。我國漢代文學(xué)家揚雄曾在《法言?問神...
組織行為學(xué)是通過對組織成員織心理、行為規(guī)律的研究，來促進(jìn)管理人員引導(dǎo)、預(yù)測、控制成員行為的能力，以達(dá)到提升個人滿...
在注重團(tuán)隊合作精神的今天，有效的溝通為重中之重。一個企業(yè)的基層管理人員，會把工作時間的兩至五成用在與員工的溝通上，而領(lǐng)導(dǎo)人用在溝通的時間則占工時間的六至八成，可見人際溝...
在國家竭力遏制產(chǎn)能過剩背景下，我國具備競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)分布開始發(fā)生變化。5月20日，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布《2013年產(chǎn)業(yè)藍(lán)皮書》（以下簡稱藍(lán)皮書）顯示，近年來我國...
每年的春夏，都是磨料磨具企業(yè)人才需求的旺季。企業(yè)間的競爭說到底就是人力資源的競爭，人力資源的招聘與選拔對每一個磨...
磨料磨具企業(yè)要想充分開發(fā)人力資源，除了靈活掌握多種開發(fā)方法外，還要建設(shè)一個合理的人才機制。良好的人才機制不但能消除人才外流的隱患，并能幫助企業(yè)迅速快捷地發(fā)掘人才，給現(xiàn)有...
想要知道如何對企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)，首先就要搞明白什么是人力資源開發(fā)。所謂人力資源開發(fā)，就是企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略計劃、遠(yuǎn)景目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)等，對現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行分析、調(diào)研、調(diào)配...
我們都知道，員工的歸屬感對磨料磨具企業(yè)來說十分重要。歸屬感一旦形成，就會員工內(nèi)心產(chǎn)生無窮的驅(qū)動力，形成種無形的約束力和強烈的責(zé)任感，最終盡心盡力的為企業(yè)工作。然而歸屬感...
授權(quán)的藝術(shù)如同放風(fēng)箏的道理：一方面，磨料磨具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不能把權(quán)力這根線拉的太緊，要盡量多地給下屬施展才華的空間，才能將風(fēng)箏放得又高又遠(yuǎn)；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者還要時時注意監(jiān)...
我們先來看一個小故事：在丹麥的一個山腳下，住著一位仁慈的老翁。一天，老翁在林間小路散步的時候，一只幼鳥不小心從巢中跌落下來。他彎腰把幼鳥撿了起來，并帶回家里悉心照料，老...
對于一個發(fā)展中的磨料磨具企業(yè)來說，公司薪酬制度的設(shè)計相當(dāng)重要，一個優(yōu)良的薪酬體系與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是緊密相連的。磨料磨具企業(yè)如何才能設(shè)計出一個具有實用價值、激勵效用的薪酬...
目前，仍有不少磨料磨具企業(yè)簡單地將品牌與產(chǎn)品形象劃等號，只重視產(chǎn)品的質(zhì)量和能效，以產(chǎn)品為中心來進(jìn)行品牌管理，這是一個很嚴(yán)重的誤區(qū)。這些企業(yè)之缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，只看重短...
如何塑造企業(yè)品牌文化？首先，要挖掘出品牌的文化內(nèi)涵。在品牌的塑造過程中，文化起著催化和凝聚的作用，一個優(yōu)秀的品牌必然具有良好的文化內(nèi)涵。企業(yè)在品牌文化塑造的過程中，要賦...
1.完整的識別系統(tǒng)文化品牌的識別系統(tǒng)主要由的這是為了實現(xiàn)品牌的一致性而必須實施的系統(tǒng)工程。識別系統(tǒng)主要是指品牌三大識別：視覺識別、思想識別、行為識別三大系統(tǒng)組成。這三大...
磨料磨具企業(yè)如何才能以總裁文化素養(yǎng)影響和帶動企業(yè)文化的發(fā)展呢？這是一個十分重要的研究課題。１.總裁應(yīng)具有強烈的責(zé)任感責(zé)任是一種勇于承擔(dān)的精神，是推動企業(yè)前進(jìn)的原動力。磨...
學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化是目前較為先進(jìn)的管理手段，是當(dāng)代企業(yè)提升競爭力和加強發(fā)展動力的戰(zhàn)略思想。在企業(yè)內(nèi)建設(shè)一個完善的學(xué)習(xí)型組織，能夠啟發(fā)企業(yè)成員的創(chuàng)新思維、發(fā)揮才智、聚合...
任何一個磨料磨具企業(yè)想要長久地留住客戶，就必須下大力度培育客戶對品牌的忠誠度。培育品牌忠誠度，忠誠的員工、卓越的產(chǎn)品與服務(wù)，三個方面缺一不可。1.忠誠的員工如果一個企業(yè)...
物質(zhì)層這是企業(yè)文化的表層，范圍主要包括企業(yè)風(fēng)貌、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品形象以及模范人物等，如優(yōu)美的工作環(huán)境、高品質(zhì)的產(chǎn)品或者服務(wù)、企業(yè)內(nèi)刊、英雄人物等。物質(zhì)層是制度層...
相信有不少磨料磨具企業(yè)都想擁有自己的知名品牌，品牌是企業(yè)管理能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)水平、企業(yè)實力的綜合體現(xiàn)。磨料磨具企業(yè)面對日趨激烈的市場競爭環(huán)境，就必須打造自己的品牌。...
根據(jù)迪爾和肯尼迪的理論，企業(yè)文化大致由五個要素構(gòu)成，即企業(yè)環(huán)境、價值觀念、企業(yè)英雄、文化形式和文化網(wǎng)絡(luò)。?企業(yè)環(huán)境并不只包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，同時還包括企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營方向...
3月28日，中國超硬材料網(wǎng)市場總監(jiān)劉小雨、市場經(jīng)理高峰一行走...
公元1278年，此時的南宋就如零丁洋里的一片到處漏水的孤舟，...
2023年9月20日，時隔四年，期待已久的第六屆磨料磨具磨削展覽會在鄭州國際會展中心隆重開幕。本次展覽會由中國機械工業(yè)集團(tuán)有限公司、國機精工股份有限公司、中國機械國際合作股份有限公司聯(lián)合主辦。旨在推動中國磨料磨具行業(yè)的快速發(fā)展，加強國內(nèi)外企業(yè)的交流與合作。
1963年，我國成功研制出第一顆人造金剛石，經(jīng)過幾代人的拼搏奮斗，實現(xiàn)了從無到有、從小到大、從弱到強的華麗蝶變。人造金剛石及其制品在我國航空航天、國防軍工、機床機械等領(lǐng)域發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。不僅如此，隨著金剛石技術(shù)的選代，金剛石民用領(lǐng)域—培育鉆石迎來了自己的大爆發(fā)，中國占據(jù)了世界培育鉆石產(chǎn)量的80%以上，近幾年在國際上產(chǎn)生了巨大影響力。
市場部電話：+86-0371-67681070 劉小雨：13837111415 客服電話：+86-0371-67667020 傳真：+86-0371-67651390 支付寶：yuanfaxinxi@163.com
市場部QQ：253516969 客服、友情鏈接QQ：1248693466
QQ交流群：39904292 工作時間：周一到周五 8：30 —17：30
Copyright © 2020 abrasives.org.cn 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證：豫B2-20202116 ICP備案:豫B2-20100036-3
豫公網(wǎng)安備41019702003604號
手機資訊
官方微信
